İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Kimlere ve Nasıl Ödenir?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, istifa eden işçinin durumu, hesaplamada esas alınan ücret ve zamanaşımı süresi.
· 2 dk okuma
İş Hukuku
Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, iş kazası ve arabuluculuk süreçleri.
İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçi ve işveren arasında tazminat, alacak ve işe iade gibi uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu alanda sürelerin kısa olması ve zorunlu arabuluculuk şartı, doğru zamanda doğru adımı atmayı önemli kılar.
Büromuz hem işçilere hem de işverenlere danışmanlık verir. İşverenler için iş sözleşmeleri, iç yönetmelikler ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi konusunda önleyici hukuki destek sağlanır.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
- İş sözleşmelerinin ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- Hizmet tespit davaları
Sık sorulan sorular
İşe iade davası için süre ne kadardır?+
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?+
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır; yasal tavan uygulanır.
Arabulucuya gitmeden dava açabilir miyim?+
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminat davalarında ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu şartın dışındadır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olaya ilişkin hukuki görüş yerine geçmez.
İlgili makaleler
Hukuki sorununuz hakkında görüşmek için
Randevu almak veya konunuzu kısaca iletmek için telefonla ya da iletişim formu üzerinden ulaşabilirsiniz.